01、AI实习生，月薪已过万

7月15日，一个“实习工资居然能到一万元”的话题登上微博热搜，并且引起了热烈讨论。一天时间里，阅读将近4000万，讨论1.1万条。

起因是，一位自称在华为实习的网友发帖分享日常生活。这位网友自称是非应届本科生，暑期实习的月薪可达一万元，还晒出了晚上八点半公司提供的夜宵，包括四颗桃子、一盒葡萄、一盒枣、一罐椰树椰汁等，此外还能领取瓶装饮品、肉松小贝、果切等多种食品。发帖定位地点显示为东莞松山湖，也就是华为终端总部所在地。

在微博评论里，无数网友被“馋哭了”。有人回忆过往，自己在本科实习期的工资基本都是两、三千元；也有其他行业的实习生与之对比，“医学院学生要8年后才能开始有工资”，一位网友说。

华为的实习生，真的有这么高的薪资吗？对此，华为方面表示，薪酬相关信息属于员工个性化录用沟通内容，公司不便对外披露。

一位AI分析师评论说，能拿到万元实习薪资的，基本都是技术型人才，虽然这个数目超过了不少企业在岗正式员工的月薪，但“也不用过度内耗，技术岗位本身门槛就高，深耕自己的领域，总会迎来收入提升的机会”。

一位曾在深圳实习过的华为前实习生说，自己实习的岗位就是和AI应用相关。据他透露，现在华为实习薪资，加上异地租房补贴，月薪到手是可以超过一万元的。在华为食堂，晚上八点半以后是夜宵时间，夜宵是免费的，有丰富的可选套餐。不过他也说，当时他并没有加班的需要。而进入华为实习也并非很容易的事情，同样需要笔试和面试，笔试题难度也不小。

在招聘平台上，也有华为在北京招聘实习生的信息发布。其中不同岗位的要求和薪酬各不相同，像参与算法或后端相关项目开发维护的实习岗，日薪在270~320元；参与终端产品算法研发和落地的AI算法实习生，日薪为400~800元。

▲招聘平台截图

不过，拿出高薪给实习生的，并不只有华为一家：同样在招聘平台上，日前刚完成510亿元A轮融资的DeepSeek也在招聘北京分公司AGI实习生，显示的日薪区间是500~1000元，还有租房补贴的福利，可获得转正名额。在此之前，业内曾有人爆料称，DeepSeek针对清华姚班等级的顶尖人才提供的实习岗位，每天实习工资可以达到税前5500元，折算月薪超过12万元。

▲招聘平台截图

AI人才已经被“抢疯了”。大厂们也更关注年轻人才，行业里90后的技术“大神”堪称战略资源，腾讯从OpenAI挖来了姚顺雨，小米从DeepSeek挖来了罗福莉，MOSS模型的核心研发者孙天祥也在今年7月加入了百度。在AI浪潮中，被争夺的不止这种级别的人才，对应届生和实习生的重视程度也在不断上升。原因很简单：现在不招，以后就不好招到他们了。

几乎所有科技公司，都有一个共同的认知：当AI浪潮袭来，“抢人”就是“抢未来”。

02、2025年华为人均报酬超94万元

作为国内头部科技公司，华为一直舍得为人才掏钱。

根据不久前华为发布的财报，2025年公司共实现全球销售收入8809.41亿元，净利润680.36亿元。

财报中有两个惊人的数字。一个是研发投入，2025年华为的研发费用达到创纪录的1923.10亿元，同比增长7%。研发费用占全年销售收入的比例高达21.8%，在千亿美元营收体量的企业中可以说是很少见的。粗略计算，过去十年华为累计研发投入已超过1.38万亿元。

另外一个是人力成本。2025年，华为的雇员费用总额达2002.28亿元，同比增长3.1%。按照华为员工总数21.2万人计算，人均报酬达94.4万元。其中，工资、奖金及津贴为1716.23亿元，设定受益计划及定额供款计划等福利支出为286.05亿元。

这笔人力成本的总额不小，占公司销售收入的22.7%。但对于华为来说，无论是智能汽车、通信还是人工智能、云计算、消费电子，人才都是保持技术领先地位的先决条件。尤其是2026年，华为将其定为智能化战略的“深耕跃升之年”，将人工智能技术从单点效率提升，转向对企业核心业务的系统性价值重构。用高薪酬和福利吸引人、留住人，是维持公司创新发动机运转的必要投资。

当年华为公布的“天才少年”计划曾经震动业界，入选者年薪最高可达201万元，最低档也有89.6万元。这些“天才少年”的任务不是完成常规工作，而是攻克“不可能的任务”。据华为方面披露，拿到了最高档年薪的钟钊，在入职不到一年的时间里，就与团队把AutoML技术应用到华为手机上，实现了AutoML大规模商用的突破。此后，他和团队又研发端到端像素级AutoML流水线，将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍。

华为近年来启动的应届生招聘就用“勇敢新世界”作为主题。今年3月，清华大学官微发布的信息显示，2025届清华毕业生国内重要领域重点单位就业率超过86%，其中华为、字节、腾讯等是主要就职企业，签约人数名列前茅。

但将视线拉远，大厂们对人才的争夺，也正是AI时代企业的竞速焦虑的体现。技术浪潮仍然滚滚向前，谁能掌握更多的人才资源，谁才能在未来技术生态上拥有主导的可能。