报告显示，2025年高考季人工智能专业首次进入热门专业前十，AI志愿填报高居搜索热度第二，大厂以百万年薪争夺顶尖AI人才的消息也频频刷屏。现实中，人工智能专业毕业生就业现状到底如何？近日，记者深入山东多所高校和企业进行了探访。

年薪30万，不是普遍水平

作为省内最早开设人工智能相关专业的高校之一，山东科技大学智能科学与技术专业已培养四届毕业生。“印象中，本科毕业生极少有人能达到30万年薪，进入互联网大厂的学生，薪资也多在20万左右。”山东科技大学计算机学院人工智能系主任亓亮说。

齐鲁工业大学人工智能专业本科毕业生秦浩伟，毕业后先在青岛从事仪器相关工作，后跳槽至杭州海康机器人，在销售岗位工作。“刚毕业总包年薪不到10万，来杭州后年收入翻了一番。”秦浩伟分享了同学圈里的共识，普通本科毕业生刚毕业拿到30万年薪的微乎其微。“听说有些同学硕士毕业后，去北京、深圳的大厂做算法，一年能赚五六十万。”

秦浩伟的同班同学林晓雨，本科毕业后考入南京邮电大学继续深造，深耕计算机与人工智能方向。研二下学期，她开始着手找工作，一路过关斩将，最终拿到字节跳动测试开发岗的offer。“这个行业只要能力够，企业会想尽办法挽留你。”她认可互联网行业的“高薪神话”，但也清醒地表示，算法、后端等高薪岗位，只属于能力强、起点高的少数人，30万年薪不是人工智能专业本科毕业生的普遍水平。

“山东人工智能专业本科应届生月薪8000—9000元，北上杭深等地的优质岗位，应届生年薪可达十八九万。工作一年后，优秀者能接近30万，这也是少数。”山东师范大学学生就业指导中心主任褚庆成，根据掌握的学生数据估算道。

从企业实际招聘薪资来看，云鼎科技、新华医疗等山东本地企业，人工智能岗位本科应届生年薪远低于30万。“我们同行间也经常交流，人工智能专业本科应届生的月薪基本在8000—13000元。”新华医疗技术中心副主任陈琨说。

本科毕业难入高薪核心岗

企业招聘端的学历要求，直接印证了人工智能专业本科生高薪难的现状：算法岗位作为高薪核心岗位，几乎不招聘本科毕业生。云鼎科技人力资源部HRBP（人力资源业务合作伙伴）张广达表示，公司算法开发岗位要求硕士及以上学历，本科生可应聘软件开发、方案经理、项目经理等岗位。

“算法涉及高等数学、概率论等深层理论知识，本科阶段学习深度不够，且本科阶段学生往往不会实际参与具体的项目，实践经验和硕士及以上学历的学生相比也有差距。”张广达说。

“人工智能是一个比较看重经验的专业，本科生仅掌握基础理论，企业培养成本较高。”陈琨建议，本科生在校期间应有意识地参与项目，争取多做真正能接触到算法的实习，“这种经历对找工作很有帮助。”

细数历届毕业生的就业情况，亓亮说，本科生从事算法岗位的比例极低，不少人最终从事的是软件开发、系统运维等传统IT岗位。“算法岗需求量小，普通本科院校学生很难挤进去。”他说，这也是学校从学生入校开始就鼓励考研的原因。

“AI领域本科、研究生岗位划分清晰，本科生进入企业后，多从事执行类工作，技术含量相对较低，薪资水平自然难以拔高。”褚庆成说。

本科培养模式与企业需求错位

人工智能专业本科毕业生难以匹配高薪岗位，核心矛盾在于高校培养与企业实际需求存在结构性错位，项目经验不足、实践能力薄弱成为普遍短板。“本科阶段，参与科研项目、产业实践的机会有限，很难接触到核心研发环节。”林晓雨说。

在亓亮看来，学校与产业的合作不够紧密，本科生缺乏定向实习、项目实操机会，部分学生需通过商业机构短期定向培训，学习嵌入式开发、AI应用等实操技能，才能满足企业要求。“本科课程偏理论、偏软件，学生动手能力不足，而企业需要的是入职即能上手做产品的技术人才。”亓亮说。

企业招聘的核心考察标准，也直指本科生能力短板。云鼎科技、新华医疗招聘负责人都表示，招聘人工智能相关人才时，更看重他们解决问题的能力、项目经验、技术实操水平。

此外，学生职业规划迷茫、综合素养不足也加剧了供需错位。褚庆成从事就业指导工作多年，他发现，大学生受应试教育影响，心理成熟度、社会成熟度不足，直到大三仍不清楚自身职业方向。同时，创新思维、发散思维培养不足，自主学习能力和问题探究能力欠缺，面对产业中的实际技术难题和复杂应用场景，往往无从下手，很难达到人工智能产业对创新型、复合型人才的要求。

“人工智能专业的热度居高不下，更要理性看待。本科阶段更像是打基础的阶段，想要拿到高薪，要么深耕学历提升核心竞争力，要么沉下心积累实践经验打磨技术，没有任何一条路是轻松的。”褚庆成说。

（文中王梓轩、林晓雨为化名）

（大众新闻记者 苑文飒）